REAC — Superviseur national
Superviseur national — Arbitres & Juges
Évaluer, accompagner et harmoniser la performance des officiels de niveau national en situation réelle ou vidéo ; garantir l’équité, la sécurité et la conformité aux règlements.
1 · Identité du métier
Rattachements & périmètre
- Instance : CJA (FFRS) — coordination avec référents nationaux des commissions sportives
- Champ : compétitions nationales/référence ; missions terrain & vidéo
- Public : arbitres, juges, officiels de table, candidats
Autonomie & obligations
- Autonomie opérationnelle ; reporting structuré à la CJA
- Confidentialité, neutralité, prévention des conflits d’intérêts
- Respect charte éthique & procédures d’évaluation harmonisées
2 · Finalité
Assurer la qualité et l’homogénéité de l’arbitrage/jugement par la supervision, l’évaluation objectivée, le feedback structuré et le suivi des plans de progrès.
3 · Missions principales
Superviser & évaluer
- Observations terrain & vidéo selon grilles normalisées
- Debriefing à chaud/ froid, feedback individuel
- Notation, recommandations (maintien, progression, accompagnement)
Harmoniser & accompagner
- Repérage des écarts ; actions correctives & harmonisations
- Suivi des plans de progrès & parcours de montée de niveau
- Contribution aux désignations & à la préparation AJSHN
4 · Environnement & exigences
- Présence sur événements ciblés ; accès aux flux vidéo/instant replay
- Usage d’outils SI, tableaux de bord, questionnaires clubs
- Déplacements fréquents ; disponibilité soirs/week-ends
5 · Activités-types & compétences
| Activité-type | Compétences clés |
|---|---|
| S1 · Préparer la supervision | Analyser contexte & enjeux ; planifier observations ; maîtriser règlements & briefings ; préparer outils d’évaluation. |
| S2 · Observer & analyser | Collecter faits saillants ; qualifier décisions ; utiliser l’analyse vidéo ; repérer biais, communication, gestion émotionnelle. |
| S3 · Restituer & décider | Conduire un debrief ; formuler feedback clair & mesurable ; établir notation ; recommander accompagnements. |
| S4 · Suivre & harmoniser | Renseigner suivi individuel; suivre plans de progrès ; contribuer aux harmonisations nationales ; partager cas pédagogiques. |
| S5 · Contribuer au haut niveau | Identifier potentiels ; proposer stages/mentorat ; appuyer candidatures AJSHN ; interface avec DTN/CJA. |
6 · Référentiel de compétences
Savoirs
- Règlements techniques & protocoles disciplinaires
- Grilles d’évaluation & indicateurs de performance
- Ethique, prévention, intégrité, gestion des conflits
Savoir-faire
- Observation fine, prise de notes probantes, analyse vidéo
- Conduite d’entretien & feedback assertif
- Rédaction de rapports, usage suivi individuel & outils
Savoir-être
- Neutralité, confidentialité, exemplarité
- Calme, justesse, constance dans la décision
- Esprit d’équipe & pédagogie
7 · Indicateurs de performance
Qualité des feedbacks
retours officiels & responsables
retours officiels & responsables
Harmonisation
réduction écarts d’arbitrage
réduction écarts d’arbitrage
Montées/maintien
pertinence des recommandations
pertinence des recommandations
Traçabilité
rapports
rapports
8 · Conditions d’accès
- Arbitre/jugé national ou excellence (≥ 2 saisons) ; expérience de debrief
- Formation superviseur (fédérale) & habilitation CJA
- Engagement déontologique & formation continue (biennale)
9 · Évolutions possibles
Superviseur national → coordinateur supervision → expert CJA/DTN → missions internationales (AFCAM / WS/WSE).
10 · Références
- Procédures CJA : supervision, évaluation, désignations
- Charte éthique (AFCAM) ; exigences ministérielles
- Guides d’analyse vidéo & harmonisations nationales
Supervision
Éthique & intégrité
Harmonisation
Haut niveau